Muitas empresas brasileiras lançam vagas específicas para profissionais experientes. Esse movimento de valorização de profissionais com mais de 50 anos cresce no mercado de trabalho brasileiro impulsionada pelo aumento da idade de aposentadoria e pelas mudanças na composição etária da força de trabalho.
A Nissei, 6ª maior rede de farmácias do Brasil em pontos de venda, oferece vagas para pessoas acima de 50 anos nos estados do Paraná, Santa Catarina, Distrito Federal e Goiás.
A Diretora de Gente & Cultura, Regina Molinari, explica que a iniciativa é o foco do programa chamado “Juntos 50+” e busca combater o etarismo ao mesmo tempo em que fortalece a cultura organizacional devido à experiência e ao engajamento dos novos contratados.
“Diversos setores estão lançando projetos nesse mesmo sentido, pois, além de ser uma necessidade dos negócios dentro de uma visão a longo prazo, os colaboradores que se enquadram nos requisitos agregam muitos benefícios para as nossas equipes”, avalia.
A tendência é, portanto, uma adaptação do mercado a um cenário já previsto por especialistas. De acordo com a pesquisa “Por que pessoas 50+ não são consideradas como força de trabalho em um país que envelhece?”, realizada pelas empresas EY Brasil e Maturi, hoje, 26% da população brasileira tem mais de 50 anos e está diante das novas idades de aposentadoria – de 62 anos para mulheres e de 65 anos para homens. O estudo aponta que, até 2040, 57% da população economicamente ativa será formada por trabalhadores com mais de 45 anos.
Dessa forma, a alteração na estrutura etária da mão de obra disponível leva as empresas antenadas a reconsiderarem suas estratégias de contratação. “Podemos notar que os profissionais com mais de 50 anos apresentam maior fidelização à marca e um engajamento relevante para o bom desempenho dos times. Assim, o aumento de colaboradores com esse perfil contribui para a redução do turnover e a retenção de talentos”, afirma a especialista.
Dos estagiários às altas lideranças, setores como os de varejo, serviços e saúde já aram a adotar programas focados na contratação de profissionais mais experientes, inovando em ações como treinamentos voltados ao público-alvo e novas abordagens de contratação.
Na Nissei, o programa “Juntos 50+” foi lançado em 2023 para promover a recolocação desses profissionais no mercado e a criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo. Até o momento, mais de 880 pessoas foram contratadas e as novas vagas devem preencher posições em diversos setores, desde cargos istrativos até os farmacêuticos. Para mais informações, e: (https://nissei.pandape.infojobs.com.br/)
Em outros setores
O Paraná demonstra um movimento crescente de inclusão de profissionais com mais de 50 anos em diferentes setores da economia, inclusive na construção civil e no mercado de estágios. O Centro de Integração Empresa-Escola do Paraná (CIEE-PR) reforça essa abertura ao disponibilizar 3.159 vagas de estágio no estado para candidatos acima de 18 anos, indicando que a idade não é um impeditivo para a inserção ou reinserção no mercado de trabalho. Nacionalmente, a MRV, maior construtora da América Latina, exemplifica essa tendência, com aproximadamente 16% de seus colaboradores com mais de 50 anos.